删除年龄相关的筛选表述
“年轻有活力”把年龄写成了岗位条件，而原文并未给出与年龄相关的能力要求，因此删除，并说明原因。
去掉排他性表述
改措辞，
不改含义与要求。
把年龄、性别、残障、地域、婚育这类与能力无关的人群描述，换成对任务的具体描述。事实、义务、数字一律不动，法律与技术上必要的精确术语原样保留，我们也不替任何群体发声。
只改人群描述要求不放松不替人发声
02
审阅改写结果
结果会显示在这里
系统将找出描述人群而非能力的表述，改写成具体条件或直接删除，并标出必须保留的精确术语与需要你确认的硬性要求。
示例结果
你会拿到的输出，长这样。
下面是对上方演示原文的完整输出示例：包容性表达评分、逐条改动说明、保留术语的原因、待核实项，以及改写后的文本。示例为演示用途，不是客户案例。
示例
改写结果（示例）
包容性表达评分88/100
+50
删除性别相关的筛选表述
“更适合男生，女生可能吃不消”以性别代替能力判断，与岗位无关，删除后改为对加班强度的事实描述。
把人群描述换成行为描述并保留事实
“都是正常人”改为对沟通方式的要求；加班这一岗位事实保留，并提示补充频率与调休安排，不因改写而淡化。
改写后的文本
# 招聘说明（包容性改写） 我们正在招聘一名工程师，欢迎不同年龄、性别与背景的候选人申请。 **工作强度**：本岗位在项目发布期会有较高强度的工作安排，包括加班。 TODO：请补充加班的大致频率，以及是否安排调休或支付加班费，这是候选人判断岗位的依据。 **团队协作**：需要与团队成员保持清晰、及时的沟通。 **改动说明** - “年轻有活力”：年龄不是本岗位的能力要求，已删除。 - “更适合男生”：性别与岗位能力无关，已删除。 - “都是正常人”：该表述隐含对残障同事的排斥，已改为对沟通方式的描述。 **未改动的部分**：加班属于岗位实际情况，保留，不因改写而淡化。 TODO：如岗位确有体力或其他硬性要求，请写明具体条件，不要用人群特征代替。
改写做什么
把“什么样的人”改成“要做什么事”。
删掉与能力无关的特征
年龄、性别、婚育、户籍这类描述跟能不能干活无关。删掉通常就是最安全的改法。
换成对行为的要求
“能适应高强度工作”比“年轻人”准确。标准写清楚，招聘才筛得出人。
硬性要求要写明条件
确有体力、资质或语言要求就写具体：能搬运多少、持有什么证、达到什么等级。不要用“更适合某类人”代替。
为什么值得做
一句话就能让一半人关掉页面。
措辞决定谁来申请
“男生优先”写上去，符合岗位条件的女性候选人可能根本不会投递，你连简历都看不到。
偏见常藏在夸奖里
“年轻有活力”看着是赞美，落到招聘上就是在做年龄筛选，而且很难被发现。
改措辞不是降标准
删掉人群特征、把能力要求写具体，筛选标准反而更清楚，被质疑时也更容易解释。
说明：包容性语言的常见做法是用与任务相关的具体描述替代人群特征描述，这一思路被许多写作与招聘指南采用。不同行业与法域对招聘、医疗、公共服务文本有各自的合规要求。本站只做文字层改写，不等于合规审查，不构成法律或人力资源建议，也不代表任何群体的立场。
改写演示
同一段招聘文字，改写之后。
改写前
我们正在寻找一位年轻有活力的程序员加入团队。这个岗位需要经常加班，所以更适合男生，女生可能吃不消。团队成员都是正常人，沟通没有问题。
改写后
# 招聘说明（包容性改写） 我们正在招聘一名工程师，欢迎不同年龄、性别与背景的候选人申请。 **工作强度**：本岗位在项目发布期会有较高强度的工作安排，包括加班。 TODO：请补充加班的大致频率，以及是否安排调休或支付加班费，这是候选人判断岗位的依据。 **团队协作**：需要与团队成员保持清晰、及时的沟通。 **改动说明** - “年轻有活力”：年龄不是本岗位的能力要求，已删除。 - “更适合男生”：性别与岗位能力无关，已删除。 - “都是正常人”：该表述隐含对残障同事的排斥，已改为对沟通方式的描述。 **未改动的部分**：加班属于岗位实际情况，保留，不因改写而淡化。 TODO：如岗位确有体力或其他硬性要求，请写明具体条件，不要用人群特征代替。
演示样例：删掉年龄与性别筛选，把“正常人”改成沟通要求，加班这一事实保留并提示补充细节。在工作台提交你的文本即可得到针对你的版本（需登录，每次消耗 1 次额度）。
为什么可以放心
我们把“不改要求”写进了产品原则。
事实与义务不动
岗位职责、考核标准、服务范围属于内容。改写只动描述人群的措辞，不放松也不收紧任何要求。
精确术语不丢
法律名称、医学术语、技术规格里有定义的部分原样保留，不为了语气换成模糊说法。
不替任何群体发声
我们不补写某个群体的立场、感受或需求，也不虚构代表性意见。涉及他人经验的内容需由本人提供。
正文不留存
提交的内容仅用于本次 AI 处理，本站不主动保存正文；详见隐私政策。
常见问题
付费前，你可能想问。
会改掉我的岗位要求吗？
不会。真实的能力要求、资质要求、工作安排一律保留，只改与能力无关的人群描述。确实存在的硬性要求会写成具体条件，而不是被删掉。
技术和法律文本也能改吗？
可以，但不会牺牲精确性。有明确定义的法律名称、医学术语、技术规格原样保留，并说明保留原因；不为通顺换成泛称。
会替某个群体补充他们的立场吗？
不会。我们不虚构任何群体的经验、需求或观点。需要引用他人经验时，请由本人或提供原始材料的人来写。
一次改写消耗什么？耗时多久？
一次改写消耗 1 次额度，通常十几秒完成，输出改写稿、改动说明与待核实项。
额度会过期吗？
不会。额度永不过期，本次没用完的部分会自动累积到下一次，不会清零。
支持批量处理或 API 吗？
目前每次处理一篇内容，不提供批量上传或 API，额度按次消耗。如你有大量自动化需求，请先邮件说明场景。
我的内容会被保存吗？
不会主动保存。正文仅用于本次 AI 处理，详见隐私政策。
适合哪些文本？
招聘启事与岗位说明、内部制度与员工手册、面向公众的服务公告、产品与帮助文档、培训材料——任何需要让不同背景的读者都读得下去的文本。
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